62岁俞敏洪，凌晨报平安

□ 河南日报客户端记者 杨凌 赵同增(tóngzēng) 在富士康(fùshìkāng)郑州科技园2楼生产车间一侧的(de)长廊上，墙上的一组iPhone手机图片引人注目，从该车间生产的第一代(dìyídài)产品到(dào)如今的iPhone 16系列，记录了一颗“苹果”自2010年落地中原之后的不断迭代与成长，更(gèng)见证了15年来苹果公司携手富士康扎根(zhāgēn)河南产业沃土，互相赋能、共生共赢，推动河南乃至中国电子信息产业从“制造”走向“智造”的珍贵历史瞬间。 15年前，郑州富士康在一片枣林中“萌芽”，15年后，它已成长为产值(chǎnzhí)数千亿元的 “超级工厂”，衍生带动超过200家相关配套企业落户河南，繁茂的“产业大树”结下无数(wúshù)深受消费者青睐的“苹果”，如今已是(rújīnyǐshì)全球最大的智能终端生产基地之一(zhīyī)。 15年，在历史长河中只是一瞬间，但对于(duìyú)河南的电子信息产业发展(fāzhǎn)来说，却是从起步到成长的关键15年。 在郑州富士康(fùshìkāng)迎来15周年庆之际，企业生产情况怎样？相关负责人和员工又如何评价15年的收获？带着(zhe)这些问题，5月27日，记者走进富士康郑州科技园(kējìyuán)，为读者一一探访，寻找答案。 iPhone 16 Pro Max主板工厂(gōngchǎng) 穿过智能(zhìnéng)风淋室，吹掉身上的静电和浮尘，就进入到郑州富士康“灯塔工厂”。在这里，看不到员工操作与走动，随着绿色指示灯(zhǐshìdēng)闪烁(shǎnshuò)，一台台智能设备井然有序地(dì)“自主”完成从物料存储、上料、生产到成品包装出货的所有环节，实现一键校正、柔性布局。 富士康郑州科技园“灯塔(dēngtǎ)工厂” “这是河南首个‘灯塔工厂’。”郑州富士康相关负责人告诉记者，基于(jīyú)万物互联和数字(shùzì)技术，富士康研发了智能(zhìnéng)管理系统，涵盖供应链、生产、设备、良率、质量、能源环境管理六大模块，协助系统实现(shíxiàn)智能决策。 2024年9月，这里完成(wánchéng)最新一轮升级(shēngjí)改造，通过智能技术与绿色理念的深度融合(rónghé)，生产效率提高102%，设备综合效率提升 27%，助力富士康实现生产效率与品质(pǐnzhì)的跃升、运营效益与可持续发展的多维突破。 富士康M区智能(zhìnéng)仓储基地 在郑州富士康总装车间，不起眼的iPhone手机(shǒujī)包装盒“暗藏玄机”。苹果公司和富士康联合研发的高精度喷墨技术投入应用后，以往人工(réngōng)贴产品信息标签的场景一去不返。这一(zhèyī)技术把员工从重复简单劳动中解脱出来，同时绿色(lǜsè)油墨更节能环保。 iPhone 16 Pro Max生产线上人工(réngōng)检测 重复利用的托盘(tuōpán)，可降解、可回收的环保贴膜……苹果公司携手富士康(fùshìkāng)在生产线上推出的一系列创新技术，正迅速提升中国电子信息产业“绿色制造”的水平(shuǐpíng)。 “苹果公司全球前200家(jiā)供应商中，超过80%在中国有生产基地，仅在过去5年里，苹果公司就在中国的智能和绿色制造领域投资(tóuzī)超过200亿美元(yìměiyuán)。” 苹果公司亚洲采购运营管理副总裁崔玉善说。 富士康M区(qū)智能仓储基地 从“制造”到“智造”，富士康的(de)发展代表着河南电子信息产业发展的最高水平，它(tā)站在了全球科技巨人(jùrén)的肩上，也必将成为巨人的一部分。 事实上，苹果的投资不仅(bùjǐn)体现(tǐxiàn)在硬件设施上，更聚焦于“人”的成长——通过丰富多样的培训项目不断提升员工(yuángōng)能力，赋能电子信息产业升级和(hé)企业的可持续发展，15年来，无数富士康员工在这里收获了成长和圆满人生。 平顶山小伙袁瑞恒(yuánruìhéng)，4年前(niánqián)入职富士康，目前已是管理60多名员工的(de)出色“线长”。“刚开始做线长时，经验不足，感觉很(hěn)吃力。后来有机会接触到了苹果(píngguǒ)客户的线组长培训项目，让我受益匪浅。” 袁瑞恒说，苹果公司和富士康共同打造的发展平台，为员工提供的不仅仅是干活挣钱的工作，更是实现个人成长的宝贵平台。 一位操作工学习了Apple的机械手项目后开启智能(zhìnéng)工厂岗位 王林河入职富士康 6 年(nián)，通过苹果公司和富士康合作的学徒制项目(xiàngmù)加入富士康，如今已是楼层组长(zhǎng)，带领 17 位线长负责 400 人团队的生产工作。“公司投入了很多，优秀教师、优秀跟岗教练等各类优质资源加持，让我(wǒ)一毕业就成为可以带线的线长。” 残疾员工张小芳(zhāngxiǎofāng)在接受记者采访 43岁(suì)的残疾女工张小芳(zhāngxiǎofāng)，是入职(rùzhí)郑州富士康14年的老员工。2013年她参加(cānjiā)了苹果公司联合富士康推出SEED的项目；2024年参加苹果公司与富士康联合举办的《个人领导力》培训课程(kèchéng)；目前，苹果公司推出的《以(yǐ)学员为中心》课程，又激发了她成为培训师的热情。“我取得了北京大学网络教育学院(xuéyuàn)的本科学历，收获了爱情，在郑州买了房子。” 张小芳说，多元融合的文化让残疾员工的生活丰富多彩，每一天都是崭新的一天。 来到富士康千天(qiāntiān)早期发展公益(gōngyì)服务中心(fúwùzhōngxīn)，孩子们一张张天使般的笑脸令人喜悦。该项目由(yóu)苹果公司牵头，由美国斯坦福大学提供技术支持和养育师的专业培训，富士康进行建设和运营，面向富士康员工0-3岁宝宝的家庭免费开放。 据崔玉善(cuīyùshàn)介绍，苹果公司早在2008年(nián)就开始在合作供应商中推行员工(yuángōng)培训项目，涵盖技能、管理、身心健康方面(fāngmiàn)等多个维度，推出了一系列关注员工身心健康和团队融合的课程，苹果公司希望员工们能够通过学习，更好地掌控自己的人生，实现持续成长。 综合功能区配备了多项设备(shèbèi)满足年轻人的娱乐需求 “员工是企业最大的(de)(de)财富，是企业持续发展的原动力，以人为本，关爱员工，帮助他们不断成长是企业的责任。”富士康(fùshìkāng)科技集团事业群副总经理(fùzǒngjīnglǐ)、郑州科技园区产品负责人王雪这样概括富士康的人才理念。 富士康(fùshìkāng)员工活动中心书法室 15年，富士康在河南的(de)成长历程，不仅仅是技术迭代与制造水平提升的进程，从流水线上的技能重塑(zhòngsù)，到对残障人群的关爱包容(bāoróng)，其印证的是企业的社会责任，更是苹果公司与富士康“以人为本(yǐrénwéiběn)”理念的生动体现。 健身中心私人教练免费教授如何使用器械(qìxiè) 扎根河南15年，产业大树(dàshù)越长越茂盛，“苹果”越结越丰硕，落户于郑州(zhèngzhōu)航空港经济综合实验区的富士康郑州科技园产值已(yǐ)实现“十二连增”。 王雪告诉记者，之所以选择继续扎根中原，是因为过去15年的成果证实河南(hénán)有着适合企业成长的肥沃“土壤”，包括人才、环境、产业配套、物流多个(duōgè)方面(fāngmiàn)。 ——丰厚(fēnghòu)的人才储备。河南是人口大省和人才大省，为(wèi)郑州富士康产业转型提供了人才保障。 ——优良的(de)营商环境。河南省高度重视实体经济发展，用高效的服务助力企业快生产、快发展，同时对企业提供全方位、全流程精准帮扶，增强(zēngqiáng)了企业扎根河南的决心(juéxīn)和信心。 ——完整的产业配套。河南电子信息产业已(yǐ)形成研发、核心制造(zhìzào)在郑州航空港区，主板、摄像头模组、显示屏模组、零组件研发与(yǔ)生产布局全省的良性互动局面，这种资源的高效衔接，为企业节约了时间和成本(chéngběn)，更为新产品从开发到量产提供了极大帮助。 ——高效便捷的物流。以郑州富士康为例(wèilì)，厂区紧邻郑州新郑国际机场，距离高铁站不到10公里，驱车几分钟(jǐfēnzhōng)就能(néng)驶上高速公路……产品可以完成一小时通关、天量级交付。 “郑州(zhèngzhōu)富士康是特别好的(de)例子，从最早较(jiào)多的手工组装测试制程，到今天发展到高度自动化的制程，苹果公司和供应链的工程师并肩工作，在(zài)制造创新方面取得了诸多突破。”崔玉善在接受记者采访时(shí)表示，“我们在中国的供应商正引领智能(zhìnéng)制造的潮流，他们参与制造 苹果公司所有最先进的产品。 未来我们将继续与富士康等在中国的供应商深化合作，持续创新，助力智能制造更上层楼。” 富士康新事业总部大楼及研发中心在郑州市(zhèngzhōushì)郑东新区开工建设 据(jù)了解，今年2月27日，富士康新事业总部(zǒngbù)大楼在郑州市郑东新区开工建设，标志着富士康在河南的战略布局(bùjú)迈入(màirù)全新阶段。新事业总部是作为富士康聚焦新兴产业的起点，将致力于将其打造成为富士康全球创新和产业布局的核心基地和重要标杆。